2月1日，公司黨委、紀委組織生產管理部、第一直管項目經理部、第二直管項目經理部和第六路橋直管項目經理部，與12名中層干部面對面開展談心談話。公司黨委副書記（主持工作）、副董事長董陽燦，紀委書記李俊，副總經理、總工程師譚滄海，總經濟師楊蓉出席座談會。

此次談心談話嚴格按照實事求是的原則，詳細了解職能部門工作情況、基層單位指標完成和班子運行情況、黨風廉政建設情況以及干部個人思想動態、履職履責情況。被談話干部立足自身崗位，結合工作實際，談問題、找不足，說想法、提建議。公司領導班子本著既嚴格要求、又關心愛護，既激勵鞭策、又及時提醒的原則，直截了當指出大家表象在工作行為、根子在管理思想的問題，把問題研究透徹、把癥結分析清楚、把措施提準提實，引導廣大干部走出“舒適區”，腳踏實地，真抓實干，著力防范化解重大風險，努力破解發展的瓶頸和困境。

面對面開展干部談心談話，既是對干部日常教育、管理和監督的具體舉措,也是加強干部隊伍思想政治建設的重要手段，在幫助中層干部打掃思想灰塵的同時，進一步補足精神之鈣、繃緊紀律之弦、擔當應盡之責，以更高站位、更高要求、更實作風當好“領頭雁”。

下一步，公司將以常態化開展的方式，推動干部談心談話工作落地生根，不斷凝聚干部隊伍干事創業的信心和力量，為公司內涵式高質量發展提供有力保障。

劉沛鑫