10月31日，公司黨委舉行2025年第7次理論學習中心組（擴大）會議，認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神和黨的二十屆四中全會精神。公司黨委理論學習中心組成員出席會議，公司領導班子成員、擴大班子成員，公司部分中層干部作交流發言。公司黨委書記、董事長蘭世強主持會議并作總結講話。

會議要求：

一是提高政治站位，深刻領會全會精神實質，凝聚改革發展共識。領導干部要先學一步、學深一層，形成“頭雁效應”，認真抓好分管領域學習貫徹，組織廣大黨員干部原原本本、全面系統學習全會精神。公司兩級黨組織和廣大干部職工必須提高政治站位，增強思想自覺、政治自覺和行動自覺，把學習貫徹全會精神擺在突出位置，確保黨中央的決策部署在公司一貫到底、落地生根。

二是聚焦主責主業，明確“十五五”發展方向，推動公司內涵式高質量發展。要立足主業，推動傳統建筑業務向價值鏈高端攀升，提升在高端建筑、復雜工程、智能建造等領域的競爭力。要積極布局戰略性新興產業和未來產業，尋找新的增長點，加大對新技術、新材料、新工藝的研發投入，培育自主創新能力，搶占未來產業發展的制高點。要將“智能化、綠色化、融合化”作為公司“十五五”期間發展的核心戰略方向，積極推進國有經濟布局優化和結構調整，更好地發揮國有經濟的主導作用和戰略支撐作用，在服務國家現代化建設中展現更大作為。

三是堅持黨的領導，加強黨的建設，以高質量黨建引領保障公司行穩致遠。要堅持問題導向，積極探索黨建工作與生產經營深度融合的有效路徑，將黨的政治優勢、組織優勢轉化為公司的競爭優勢、發展優勢。要堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，實現思想對接、機制對接、工作對接、責任對接。要深化探索“黨建+”模式，將黨建工作與深化改革、項目管理、安全生產、技術創新、市場開拓、清欠工作等中心工作緊密結合，打造具有公司特色的黨建品牌。要堅持黨管干部、黨管人才原則，把政治標準放在首位，大力選拔任用那些想干事、能干事、干成事的干部，始終堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部人才隊伍。要完善干部培養機制，加強對年輕干部的教育、管理、培養和監督，讓年輕干部在艱苦崗位、復雜環境中經風雨、見世面、長才干。要健全市場化選人用人機制，推行經理層成員任期制和契約化管理，激發干部隊伍活力。要大力弘揚企業家精神、科學家精神、工程師文化，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，為公司高質量發展提供堅強的人才支撐。要縱深推進全面從嚴治黨，堅持嚴的主基調不動搖，持之以恒正風肅紀反腐，強化對權力集中、資金密集、資源富集領域和關鍵崗位的監督，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。要深化作風建設，堅決破除“四風”頑疾，大力弘揚求真務實、真抓實干的優良作風，為公司發展營造風清氣正的政治生態。

公司領導班子成員、擴大班子成員，公司各職能部室負責人、三辦副職，公司部分基層單位經理、書記參加會議。