3月21日至22日，公司各基層單位紛紛組織學習宣貫《云南省建設投資控股集團有限公司幸福建投建設工作指引手冊》，深入了解了幸福建投建設工作的理念、目標和方法。

《手冊》共分為思想文化篇、工作生活篇、成長成才篇、普惠服務篇、暖心幫扶篇、人文關懷篇、權益保障篇、清風管理篇、效能管理篇共9個篇章，是一套全面、系統的建設工作指引手冊，其內容明確了目標任務和主要舉措，闡述了工作職責和工作內容，為基層單位開展工作提供了操作指導和參考，促進了基層單位的工作標準化和規范化，提高基層單位幸福建投建設工作效能，對提升幸福建投建設工作的整體質量和效果具有重要意義。

通過《手冊》學習，讓職工們更加了解幸福建投是什么、怎樣建設幸福建投、建設怎樣的幸福建投等內容。第一水電安裝工程直管項目經理部工會干事馬思雨說：“我印象最深刻的是第五章暖心幫扶篇，明確了要堅持以職工為中心的工作導向，抓住廣大職工最關心最直接最現實的利益問題。”像生活、醫療、住房、子女上學等職工最關心的問題，針對困難職工著力健全幫扶長效機制解決急難愁盼問題，她認為，這是最能體現“幸福建投”的一面，只有大家生活好了，才會更加努力工作。公司將以此次學習為契機，不斷提升職工對企業的思想認同、情感認同、價值認同、文化認同，不斷滿足廣大職工對美好生活的向往，使廣大職工在思想上合心、工作上合力、行動上合拍，真抓實干，盡職盡責努力作為，為企業發展提供強大的精神動力和文化支撐，團結帶領職工全力打造“幸福建投”新風貌。

“幸福是奮斗出來的 奮斗本身也是一種幸福”。一直以來，公司深入踐行以人民為中心的發展思想，每逢佳節開展“春送祝福、夏送清涼、冬送溫暖”等節日慰問活動，節假日期間公司領導深入施工一線，組織一線職工開展豐富多彩的文體活動，激勵倡導廣大職工勤奮工作、幸福生活。公司將以《手冊》為指引，持續倡導“勤奮工作 幸福生活”的理念，以提升職工生活品質為目標、以滿足職工需求為導向，不斷增進職工福祉，激發廣大職工自覺投身到公司改革發展中，共建幸福建投、共享幸福生活。