8月23日，中國有色十四冶工會第一次代表大會召開，79名代表參加大會。

公司黨委副書記、董事長蘭世強作題為《堅毅篤行肩負使命 心系職工奮勇拼搏，勇擔內涵式高質量發展主力軍》總結講話，黨委副書記、工會主席劉錦強作題為《強化思想引領 厚植工匠文化為助推公司內涵式高質量發展而努力奮斗》工作報告，會議由公司黨委書記、副董事長孫志堅主持，在家領導班子出席會議。

大會審議通過了中國有色十四冶工會工作報告、經費審查委員會工作報告、財務工作報告，通過了第一屆委員會、經費審查委員會委員替補、增補辦法。選舉產生了中國有色十四冶工會第一屆工會委員會和經費審查委員會，選舉劉錦強為新一屆工會委員會主席。

會議指出，這次大會，是在公司全面深化改革，完成國企改制，朝著以更加完善的現代企業面向未來召開的一次重要會議，選舉產生了公司工會新一屆委員會和經費審查委員會，標志著公司工會的工作進入新階段。

會議要求，新一屆工會委員會要團結動員廣大職工以主人翁姿態建功新時代；提高工會維權服務工作質量，切實提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感；要深化工會改革創新，增強工會工作的動力活力；要認真貫徹新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，加強工會系統黨的建設，為做好新時代工會工作提供堅強保證。

蘭世強對新當選的工會委員會、經費審查委員會各委員表示祝賀，他對今后的工會工作提了6個方面的意見和建議：

一是統一思想、凝聚共識，不斷加強職工政治素養和思想文化引領。公司工會要統一思想、統一意志、統一行動，凝聚起建功“十四五”、奮進新征程的磅礴力量，切實承擔起團結引導廣大干部職工聽黨話、跟黨走的政治責任。

二是聚焦主題、竭誠服務，不斷增強職工群眾幸福感獲得感安全感。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義為指導，進一步找準職責定位，轉變思想觀念，形成改革創新助推工作發展之勢，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

三是立足經營主戰場，大力激發干部職工勞動熱情。各級工會要主動出擊、肩負起團結帶領職工在踐行新理念、實現公司內涵式高質量發展中建功立業的發展責任，深入開展建功立業活動，切實把廣大職工的智慧和力量調動起來，推進重點工程勞動競賽，營造比學趕超的濃厚氛圍，促進職工強技能、增才干、提素質，更好地融入和服務企業發展，實現公司發展既定目標。

四是集中民智、務實篤行，不斷維護職工合法權益。維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾是工會一切工作的出發點和落腳點。公司各級工會組織要深入研究實現職工權益的新途徑新方法，突出問題導向，強化服務意識，提高維權能力，努力做到政策幫扶、制度保障和普惠性服務相結合，讓廣大職工共享發展成果。

五是勇往直前、永不止步，不斷提高工會組織吸引力凝聚力戰斗力。持續強化基層工會組織建設，充分發揮工會組織橋梁和紐帶作用，著力夯實基層組織基礎，堅持工作重心下移、服務下沉、資源投向投量向基層傾斜，使基層制度更加健全完善、工作更加活躍、作用更加明顯；更有效地把職工群眾團結起來、組織起來、動員起來，用實際行動詮釋對企業、對職工事業的忠誠，用忠誠推進公司發展，激勵廣大干部職工以敢擔當勇作為精氣神創造新時代新業績。

六是共抗疫情、愛不缺席，不斷筑牢疫情防控安全防線。全體干部職工要嚴抓疫情防控要求，認真做好疫情防控攻堅戰、持久戰的思想和行動準備；堅持生產經營與疫情防控兩手抓兩不誤，積極應對和堅決避免疫情對項目推進可能造成的影響，堅決摒棄厭戰情緒、僥幸心理、麻痹思想，暢通信息，做到及時報告及時處置，保持疫情防控不放松。

劉錦強在工作報告中充分肯定了5年來公司工會工作取得的成效，構建了一批新時代中國特色職工隊伍，促進了職工的精神文明建設，維護了公司和諧穩定的局面，助推了公司內涵式高質量發展。他提出了今后五年工會主要工作思路：一是工會工作要堅持旗幟鮮明、立場堅定講政治；二是緊跟時代、開拓奮進求創新；三是履職盡責，心系職工重服務；四是擔當使命，鑄造品牌促發展。

會上，劉錦強代表新一屆工會委員會作表態發言，表示將充分發揮好工會組織作用，全心全意服務好職工群眾，全心全意維護好職工群眾合法權益，努力把公司工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，努力交出一份讓組織放心、讓職工群眾滿意的答卷。（李海霞、王薇）