5月29日，公司組織召開干部公開競聘大會，深入貫徹落實公司黨委關于干部選拔任用工作的部署要求，進一步拓寬選人用人渠道，激發干部隊伍活力。本次競聘嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過規范透明的程序，選拔出德才兼備、擔當作為的優秀人才。

競聘工作啟動以來，公司黨委高度重視，周密部署。經過前期發布公告、資格審核等環節，最終確定了9名符合條件的候選人進入現場競聘階段。競聘現場分為競聘演講與即興演講兩個環節。在競聘演講中，各位候選人立足所競聘崗位，緊密結合公司發展實際，圍繞對崗位職責的深刻理解、自身具備的優勢特長以及未來工作的思路構想等方面進行了闡述，展現了良好的專業素養和進取精神。隨后的即興演講環節，候選人通過現場抽簽確定題目，在規定時間內即興作答，充分考驗了其臨場應變、邏輯思維和語言表達能力。

為確保評選工作的專業性、公正性，公司黨委組建了由相關崗位分管領導、擴大班子成員及業務部門負責人構成的評委團。評委們認真聆聽每位競聘者的演講，并緊密結合崗位需求與工作實際進行現場提問，競聘者逐一作答，互動交流深入。全體參會人員依據競聘者的現場表現、演講內容及答辯情況進行綜合評價并現場打分，評分結果當場統計公布，全程公開透明，紀律嚴明。

此次干部公開競聘大會，是公司黨委深化干部人事制度改革、健全選人用人機制的一次重要實踐，不僅為“想干事、能干事、干成事”的優秀人才提供了展示才華、公平競爭的舞臺，樹立了“能者上”的鮮明導向，同時也對全體干部起到了積極的激勵和鞭策作用，促使在職干部時刻保持本領恐慌的警醒，持續加強學習，不斷提升履職能力和綜合競爭力。

【報道：劉沛鑫】