公司新聞
4月27至28日，公司組織開展面試官技能提升培訓，公司51名管理人員參加了面授培訓，47名管理人員參加了線上直播培訓。
本次培訓轉變了固有的課堂授課形式，課上通過小組互動、案例分析、角色扮演等形式為大家深入講解，同時模擬組織開展面試，靈活運用所學面試工具、面試技巧，分組進行實操演練，進一步提升面試官相關的專業能力，熟練運用各種面試技巧，隨機應變，把握面試的發展方向，強化自身綜合素養，提升公司招聘管理水平。
據了解，為規范和加強公司社會招聘面試工作，建立“公開、公平、公正”的選人用人機制，把好“選才”關口，打造優秀的面試官隊伍，公司于2021年建立了面試官專家庫。此次培訓是結合公司“管理升級促效益至尊”思想大討論專題會工作要求，進一步提升公司人才招聘工作水平，建立科學的人才評價體系。（王瑋珊）
