1月29日，公司通過面授和視頻直播相結合的方式，組織全體中層干部和管理人員開展2023年干部管理能力提升培訓。

◆開班儀式

公司黨委副書記、工會主席劉錦強出席干部管理能力提升培訓開班儀式并作動員講話。

劉錦強要求參訓人員要盡快轉變好角色，嚴格遵守公司培訓方案，解決好工學矛盾，不遲到、不早退，嚴格遵守課堂紀律，帶著強烈的責任感、緊迫感、使命感，端正態度，認真學習。他希望大家通過培訓，能夠理論結合實際，以問題為導向，做深入的思考分析，提高駕馭復雜局面的能力、提高破解難題矛盾的能力、提高帶領團隊團結拼搏的能力。他鼓勵大家要認真踐行作風革命、效能革命，認真踐行“三個馬上”，提高執行力，提高行動自覺，在全司掀起敢于負責、不怕困難、真抓實干良好風氣。

◆開年“第一課”

“什么是文化？什么是企業文化？”開班儀式結束后，公司黨委書記、副董事長孫志堅開啟了新年“第一課”。孫志堅從企業文化的概念、企業文化的認識、企業文化的本質、企業文化的內容以及企業文化的孕育等多個方面，理論聯系實際，層層遞進的為參訓學員進行講授。

他強調，十四冶當前比任何一家企業都需要企業文化建設，，只有通過加強企業文化建設，才能統一全員的思想認識，促進新的十四冶內部的思想文化融合，增強企業的向心力和凝聚力，為做強做優企業打下基礎。他表示，要通過打造一支“靠得住”“能干事”“在狀態”“善合作”高素質領導干部隊伍，才能滿足公司高質量發展的需求。

針對公司企業文化建設，孫志堅提出相關要求：一是精神化管理，增強企業凝聚力；二是美譽度營造，提升企業聲譽力；三是西點式教化，強化企業執行力；四是形象化塑造，擴大企業影響力；五是軟實力構建，提高科學發展力。同時，要通過企業文化建設發揮四大作用，即：構建和諧企業人際關系，凝聚人心搞建設、集聚人氣促發展；培養優秀管理習慣，規范管理上水平、提升業績增效益；建設優秀員工隊伍，潛移默化鍛素質、約束激勵增合力；對外傳播影響社會，樹立形象受監督、共建文明作貢獻。

◆廉政“第一課”

企業文化專題授課結束后，集團紀檢監察部尹俊同志緊接著為公司中層干部、項目經理等關鍵崗位人員進行廉政教育，上好新年廉政“第一課”。

尹俊同志通過剖析在集團內部發生的違規違紀典型案例，用深入淺出、通俗易懂的語言引導大家從違規違紀案例中汲取教訓、檢視自身，給參會人員進行了一次深刻的警示教育。

今年，十四冶紀委將持續開展“廉政黨課進基層”和日常提醒教育，引導廣大黨員干部嚴格自我要求、強化自我約束，進一步推進“清廉建投”建設。

據了解，此次干部管理能力提升培訓目的在于全面提升管理人員的履職能力和綜合業務水平，進一步強化責任擔當，增強自身管理能力，增強公司核心競爭力。上好開年“第一課”，為全年工作扎好馬步定好樁。