3月28日上午，公司組織召開“幸福安薪”職工薪酬保障暨農民工工資支付工作推進會。會議全面總結2024年工作成效，系統部署2025年重點任務，公司黨委副書記、工會主席劉錦強出席會議。

會議通報了2024“幸福安薪”專項行動完成情況。會議指出，公司堅持“制度先行、源頭治理、動態管控”的工作思路，緊扣集團“建機制、控增量、清存量”目標要求，聚焦職工薪酬保障和農民工工資支付兩大核心任務。通過制定專項實施方案，細化責任分工，完善預警機制，強化動態管理，實現了職工薪酬核算規范化、農民工工資支付流程標準化。會議充分肯定了各單位在制度建設、責任落實、風險防控等方面取得的階段性成效，為維護企業和諧穩定、推動高質量發展筑牢了堅實基礎。

會議強調，“幸福安薪”是踐行國企責任的政治任務，必須堅持“發展破局、統籌施策”，打好“三大攻堅戰”：一是提高政治站位，強化國企擔當，以嚴的基調、實的作風推動責任層層壓實。二是聚焦重點攻堅，針對在職人員、離職人員、農民工三大群體，制定分層分類解決方案，健全資金統籌機制，逐步化解歷史欠賬。三是強化責任落實，各單位主要負責人要扛起“第一責任”，制定年度目標細化時間表、路線圖，形成“主要領導親自抓、業務系統協同抓”的工作格局。

會議要求，各單位要強化源頭治理，落實新開項目“零拖欠”要求，建立短周期清欠機制，高效化解增量問題；完善保障體系，聯合工會開辟特殊群體紓困綠色通道，優先保障退休、重病、新入職及困難職工等群體的薪酬支付；要深化臺賬管理，全面梳理人員信息、薪酬數據、社保繳納等基礎臺賬，做到“底數清、情況明、動態準”；要守牢風險底線，加強職工訴求響應和溝通協商，完善輿情預警處置機制，堅決防范重大風險事件。

會議要求，各級黨組織和工會要摸清底數強幫扶，建立困難職工動態臺賬，分層制定幫扶計劃，嚴格審核幫扶申請，確保資源精準傾斜；要思想引領穩信心，加強政策宣貫，引導職工正確認識企業階段性困難，要求黨員干部帶頭宣講形勢，杜絕消極言論；要輿情管控防風險，細化分級響應預案，做到“早發現、早報告、早介入”，提升輿情處置力，堅持“疏堵結合”，依法解決合理訴求，打擊惡意炒作，維護企業形象穩定。

公司相關職能部門負責人及基層單位主要負責人、業務人員參加會議。

吳瑋璟菲