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公司新聞
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公司團委“一學一做”主題征文圓滿落幕
公司團委“一學一做”主題征文圓滿落幕
8月16日下午，有色十四冶團委邀請黨工部、綜合辦、工會部室領導及機關黨支部書記對“一學一做”主題征文進行了討論評選，結合實際，經過評委認真細讀，充分討論，本次征文比賽評出一等獎1名、二等獎2名、三等獎5名。本次征文主題為“我的青春我的夢——學習總書記講話，做合格共青團員”，根據要求，自5月開展征文活動以來，各團支部征集稿件72篇，選報公司團委37篇。按照主題內容，并立足崗位，選手們多寫出了自己的心聲，經過第一輪篩選，有色十四冶團委推薦了8篇優秀文章進入決賽，由評委組進行點評和等次評確定。王偉作品《青春有夢，砥礪前行》以工地冒雨工作的親身經歷為主線，深刻闡述了如何通過踐行“一學一做”實現自己的青...
2017-08-17
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公司團委“青年之聲”工作出新招
公司團委“青年之聲”工作出新招
近日，根據集團團委要求，公司團委組織開展了青年之聲“問答”接力棒活動，致力于助推集團網上共青團品牌打出去。由團委每天發布一個提問或話題，并將青年之聲鏈接發送至公司團委工作群，各團支部組織所屬廣大團員和青年點擊青年之聲鏈接進行點贊、跟帖回復。問題或話題一般結合青年實際、集團發展和當前時事直接進行設計發布，也可由廣大青年或團支部提供。11日下午，圍繞“如何將‘戰狼’精神發揮到工作中去，促進我們愛崗愛企愛國”話題，廣大青年職工立足崗位，暢所欲言，僅半天時間，問題回復量達58條，充分發揮了其作用?！扒嗄曛暬由缃黄脚_”以反映青年呼聲、回應青年訴求、維護青年權益、服務青年成長為宗旨，促使更好牽手青年，...
2017-08-14
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公司開展職工心理服務大講堂
公司開展職工心理服務大講堂
8月11日，中國有色十四冶開展職工心理服務大講堂，邀請云南省總工會職工心理服務大講堂教授楊麗作了“優良家風建設”專題講座。此次活動還邀請了集團安三司、一勘司職工參加。楊麗以“看見·家庭”點題，例舉“孟母三遷”、“傅雷家書”闡析家庭教育的重要意義。隨后，她通過對原生家庭中家庭氣氛、家庭規條、家庭關系對個人影響的解析，將家庭中存在的孩子的教育、家庭權利斗爭三角關系等種種情形和矛盾，以平靜地述說理性地呈現出來。最后，以“我的孩子”切入，引導聽眾置身其中感受啟發；以電視專欄“朗讀者”上麥家“致信兒子”的視頻收束，引起大家的共鳴和反思。本次大講堂在集團工會的統一組織下開展，是集團職工心理服務大講堂的有機...
2017-08-13
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公司報紙榮獲中施協“銀頁”獎
公司報紙榮獲中施協“銀頁”獎
8月10日，《中國有色十四冶》報被中國施工企業管理協會評為2017年度全國工程建設行業報紙“銀頁”獎。這是公司報紙創刊僅7個月以來收獲的第一份榮譽。秉承“辦好一份報紙，傳承一份文化”的理念，公司黨委別具匠心，致力把《中國有色十四冶》報辦成一份廣大干部職工喜聞樂見的內刊，報紙版面簡潔、靈動，內容豐富、接地氣，一字一句記載了企業發展過程的點點滴滴，一圖一文弘揚了廣大干部職工砥礪奮進、自強不息的拼搏精神。（王祥彬）銀頁獎
2017-08-11
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桂騰方在公司宣講合同法律風險防范知識
8月9日，中國有色金屬工業第十四冶金建設公司副總經理桂騰方在公司進行題為“合同法律風險防范及爭議解決”的宣講。桂騰方首先為大家講解了合同的主要條款包含哪些，接著又從合同的“主體”“簽約”“履約”“善后”四個方面詳細地向大家講了在這四個方面需要注意和防范的一些東西。通過系統的解說和經典案例的分析，讓大家對合同風險防范及對爭議的解決有了明確的認識，也在過程中學到了許多遇到合同風險和爭議問題時正確得當的處理方法。通過這次宣講，首先讓大家對合同法律有哪些風險有了系統的了解，對一些平時容易被忽略的問題做了重申和提醒。讓大家在處理合同是避免再出現提到的問題，從而從根源上減少合同法律風險；然后讓大家學習到了...
2017-08-11
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公司團委上半年工作成績突出
公司團委上半年工作成績突出
8月7日，在集團團委2017年年中工作會暨團內表彰會議上，公司團委被評為2016年度共青團工作考核先進單位，被集團授予“五四紅旗團委”榮譽稱號，公司第二直管部團支部被集團授予“五四紅旗團支部”榮譽稱號，范孝敏同志被集團授予“優秀共青團干部”榮譽稱號，畢繼文同志被集團授予“優秀共青團員”榮譽稱號。漂亮成績的取得，是集團團委和公司黨委正確領導的結果，是公司行政大力支持和各部門緊密配合的結果，是公司廣大團干部、團員和青年職工共同努力的結果。2017年上半年，在公司黨委和集團團委的正確領導下，公司團委緊緊圍繞公司生產經營中心工作，以團的先進性教育為基礎，以凝聚和服務青年為宗旨，以促進青年成長為主線，充...
2017-08-09
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中國有色十四冶召開巡視整改專題民主生活會
“作為黨員領導干部，中國共產黨的‘三大作風’不能丟，要持之以恒繼承和發揚好”。8月4日，中國有色十四冶黨員領導干部在巡視整改專題民主生活上再次動用了黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器——批評與自我批評。打鐵還需自身硬，十四冶黨員領導干部圍繞“貫徹習近平總書記系列重要講話精神、認真做好巡視整改工作、推動我省政治生態明顯改善”的主題，聚焦政治站位、政治意識、政治紀律、政治功能發揮4個方面存在的問題和巡視視整改要求深入查找存在突出問題，認真進行對照檢查，結合職工群眾提出的7條意見、65條建議，數易其稿，完成了對照檢查材料的撰寫，為民主生活會的召開作了充分的準備。不敢于動真碰硬的黨員不是好干部，會上，...
2017-08-07
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公司2017年度“貫標”工作緊張有序開展
公司2017年度“貫標”工作緊張有序開展
7月下旬，公司接受北京中建協質量認證中心對公司2017年度“貫標”整合性管理體系運行的外審工作，公司技術中心于5月份進行了認真的安排部署，貫標各項工作緊張有序地開展。7月初，公司召開了2017年度“貫標”工作安排部署會，會議對公司2017年度貫標工作做動員部署，要求公司全員參與，確保完成今年公司制定的質量、職業健康、環境目標，并宣貫了外審工作相關事項和邀請協會外審員對公司外審工作做專題講座。按照北京中建協質量認證中心《管理體系認證審核計劃》的安排，7月19日至21日，外審組用了3天的時間到機關各職能部門及三個在建項目，保山中心城市地下綜合管廊工程建設項目（六標段）、興錦嘉園二標段工程、玉溪市東...
2017-08-04
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公司組織《工程項目成本管理制度》宣貫培訓
公司組織《工程項目成本管理制度》宣貫培訓
8月2日，公司成本管理中心在公司大會議室組織《工程項目成本管理制度》宣貫培訓。公司總經理黃偉、副總經濟師李義蓮初次并作動員講話。公司機關各職能部門、各直管部相關人員參加培訓。培訓前，黃偉指出，公司經濟管理工作在新的發展形勢下，需要建立與集團統一標準規范的管理制度，新的管理制度是結合公司實際情況編寫的，規范的管理流程能為規避很多法律風險，可以創造更多的經濟價值，為生產管理提供更有利的支撐。他要求：一是轉變觀念、提高認識。一切管理都歸根于實現經濟目標，做好經濟管理工作才能提高收入，讓員工有幸福感；二是抓落實、控成本。從直管部層面建立經濟管理體系，明確體系人員，規范業務行為抓落實，一個項目由一個體系...
2017-08-03
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中國有色十四冶舉辦2017年度“師帶徒”拜師儀式
中國有色十四冶舉辦2017年度“師帶徒”拜師儀式
8月3日上午，中國有色十四冶2017年度“師帶徒”拜師儀式正式拉開序幕。師傅們英姿颯爽，徒弟們神采奕奕。大家穿戴整齊，意氣風發，井然有序走進會場。公司董事長李勁松，黨委書記、副董事長趙宗平，黨委副書記、副董事長、總經理黃偉，總會計師魏建偉，副總經理謝長實，副總經理許森森，副總經理桂騰芳，以及各直管部主要領導參加儀式。黃偉在儀式開始前致辭，他說，師帶徒是公司關愛、幫助年青職工成長的一個重要途徑；是打造實戰能力強、專業素質硬的職工隊伍的有效途徑；也是公司有效配置人才資源、建強人才隊伍、促進跨越發展的一個重要舉措。他對本次師帶徒活動提出三點建議：一是高度重視人才建設工作；二是要切實做好師帶徒活動工作...
2017-08-03
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公司紀委組織黨員干部職工到云南省反腐倡廉警示教育基地開展廉政教育
公司紀委組織黨員干部職工到云南省反腐倡廉警示教育基地開展廉政教育
8月2日，公司紀委開展廉潔教育月活動，組織黨員干部職工56人前往云南省反腐倡廉警示教育基地開展了廉政教育活動，公司黨委書記、副董事長趙宗平參加了此次教育活動。在警示廳，講解員分別介紹了十八大以來中央、省、市紀委打虎撲蠅成果，通過一個個典型案例，給大家剖析了腐敗分子蛻化變質的過程、原因及慘痛后果，教育告誡大家要引以為戒，時刻不忘宗旨意識、守好底線，算好人生七筆賬。在陽光廳，大家駐足觀看了黨和國家歷屆領導人在反腐倡廉方面做出的卓越貢獻，學習了楊善洲等新中國成立以來全國各地涌現出來的英雄、楷模的光榮事跡，以及自黨的十八大和云南省第九次黨代會以來，云南省在政治、經濟、社會、文化以及黨風廉政建設和反腐敗...
2017-08-03
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公司開展《制度建設管理辦法》培訓
公司開展《制度建設管理辦法》培訓
8月1日下午，公司企業管理部組織開展了《中國有色金屬工業第十四冶金建設公司制度建設管理辦法》的宣貫培訓，公司機關各部室人員參加了培訓。培訓會上強調了公司制度建設的重要性和緊迫性，對制度建設的相關職責、流程等內容進行了明確，針對目前公司各部門制度建設存在的問題和困難進行了交流，并對公司下一步內部控制體系建設的體系構架做了簡單介紹。（余君君）
2017-08-02
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