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公司新聞
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集團公司安全總監段益慶到十四冶調研安全生產工作
集團公司安全總監段益慶到十四冶調研安全生產工作
5月17日上午，集團安全總監段益慶一行到公司調研安全生產工作，公司黨委書記、副董事長孫志堅，紀委書記易蓉參加調研會議。在聽取相關工作匯報后，段益慶就進一步做好安全管理、安全生產提出工作要求：一是要全面貫徹落實全員安全生產責任制，全員參與安全管理，全員齊抓共管安全工作；二是相關業務職能部門要突出各自安全責任，在安全檢查過程中既要發現安全隱患，抓好整改，更要在實際工作中有思考和改進的辦法；三是各職能部門要明確和落實各自的安全管理職責，一抓到底，做到有始有終；四是施工現場要改變傳統管理方式方法，組織好“三管三必須”和全員安全生產責任制的培訓和落實。最后，段益慶要求各直管項目經理部經理作為項目一線安全...
2022-05-17
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公司組織職工體驗減壓賦能
公司組織職工體驗減壓賦能
5月16日，公司工會組織機關和基層單位20余名職工走進昆明市總工會春城職工心理減壓賦能服務中心進行了減壓賦能體驗。公司職工實地參觀了春城職工心理減壓賦能服務中心，聽取了講解員對“浸潤式團輔”“身心交互探索”“心靈方艙”“體感運動減壓區”“心靈會客廳”等特色項目的介紹后，職工們戴上特定手環逐一進行了體驗，并根據自身的需求，分為兩組，分別體驗了“火炬劇本殺”和“團體心理輔導”特色活動?！皥F體心理輔導”小組在心理輔導員的主持下進行了團體心理輔導活動，通過游戲和普及情緒管理相結合的方式，引導大家敞開心扉，盡情表達自己內心的看法，釋放壓力、調節情緒?！盎鹁鎰”練ⅰ毙〗M在導師的專業帶領下，通過對場景的再次...
2022-05-17
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強化“作風革命、效能革命”建設著力提升執行力，公司召開領導班子擴大會議
強化“作風革命、效能革命”建設著力提升執行力，公司召開領導班子擴大會議
5月15日下午，公司召開領導班子擴大會議，圍繞“強化‘作風革命、效能革命’建設著力提升執行力”為主題，開展討論交流。公司領導班子及班子擴大成員，各職能部室負責人和部分基層單位負責人參加會議，會議由公司黨委副書記、董事長蘭世強主持。會議強調，要進一步壓實分管責任，創造主動擔當、主動工作、主動化解矛盾、落實“三個工作法”“三個馬上”，踐行“作風革命、效能革命”，壓實各職能部室責任，協同工作、主動工作，增強服務，監督責任，倡議全體干部職工樹立激情，牢固樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”效率意識，著力提升執行力，確保指標圓滿完成。蘭世強在講話中指出，領導班子及擴大班子成員要統一認識，要緊緊抓住關鍵...
2022-05-16
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強化責任意識 公司召開2022年安全生產工作會
強化責任意識 公司召開2022年安全生產工作會
5月15日，公司召開2022年安全生產工作會議，公司領導班子、各職能部門負責人、各基層單位經理和書記、部分項目安全負責人和項目經理代表參加會議，各項目部以視頻會議形式參加。會議由公司黨委書記、副董事長孫志堅主持。會議的主要目的是安排部署安全工作，分析研判今年的不穩定因素，進一步統一思想，統一行動，確保時間過半、任務過半的總體目標不變。號召公司各級領導干部要帶頭實施“作風革命效能革命”，做到作風要實，效率提高，抓落實的力度更大，一年接著一年干，一件事接著一件事辦，要自加壓力鼓足干勁，不待揚鞭自奮蹄，主動擔當作為，主動發現和解決問題，確保各項指標順利完成。公司黨委副書記、董事長蘭世強要求，全司上下...
2022-05-16
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公司召開集團黨委2022年第一輪巡察工作動員會
公司召開集團黨委2022年第一輪巡察工作動員會
5月13日，集團黨委第三巡察組在公司召開第一輪巡察工作動員會。集團紀委委員、巡察辦主任楊光雷出席會議并作講話，會議對集團黨委開展巡察工作的總體要求、具體任務、基本步驟和方式方法進行傳達，對全面開展好各項巡察工作進行部署。公司領導班子、中層干部及部分職工代表參加會議，會議由公司黨委書記、副董事長孫志堅主持。楊光雷強調，此次巡察工作是集團黨委在迎接黨的二十大召開之際，開展的第一輪巡察。開展巡察是集團黨委加強黨的政治建設，忠誠做到“兩個維護”，踐行“初心使命”，履行職能責任，加強作風建設，推進全面從嚴治黨向縱深發展的重要舉措。也是對十四冶黨委的全面支持和工作促進，體現了集團黨委的高度重視和關心愛護。...
2022-05-13
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公司團委組織團員青年觀看中國共青團成立100周年大會
公司團委組織團員青年觀看中國共青團成立100周年大會
慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會5月10日上午在北京人民大會堂隆重舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席大會并發表重要講話。公司團委組織各基層團支部通過不同形式收看大會實況直播。大會直播觀看結束后，習近平總書記的重要講話在團員青年中產生熱烈反響，大家紛紛表示倍感振奮，倍受鼓舞，倍增信心，要謹記總書記殷殷囑托，砥礪奮進，走好新時代拼搏之路。100年前，中國共產黨締造了共青團，由此揭開黨的青年運動新篇章，也開啟了共青團緊跟黨為實現民族復興不懈奮斗的青春征程。100年后的今天，在黨的領導下，共青團已經發展成為擁有300多萬個基層組織、7000多萬名團員、200多萬名工作骨干的...
2022-05-10
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公司舉辦“喜迎二十大 建功新時代”職工慶“五一”主題演講比賽
公司舉辦“喜迎二十大 建功新時代”職工慶“五一”主題演講比賽
5月7日，公司“喜迎二十大建功新時代”職工慶“五一”主題演講比賽成功舉辦，公司紀委書記易蓉到現場觀賽并為獲獎選手頒獎。本次比賽共有23名選手參與角逐，其中大部分來自施工一線，他們緊扣“喜迎二十大建功新時代”主題，結合自身工作實際，融入自己的成長經歷和工作體會，，以昂揚向上的精神和飽滿的時代氣息，唱響時代主旋律。比賽過程中，選手們或意氣風發，或深情款款，或娓娓道來，或催人淚下，講述了集團和公司成立以來取得的巨大成就和發生的重大變化、職工子女的幸福生活；分享了立足崗位為公司發展確立的目標任務而奮斗拼搏的感人故事；傳遞了廣大職工群眾愛黨愛國愛社會主義愛企業的正能量。積極向上的演講內容、激情奮進的現場...
2022-05-07
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“慧眼識才”面試官培訓圓滿落幕
“慧眼識才”面試官培訓圓滿落幕
4月27至28日，公司組織開展面試官技能提升培訓，公司51名管理人員參加了面授培訓，47名管理人員參加了線上直播培訓。本次培訓轉變了固有的課堂授課形式，課上通過小組互動、案例分析、角色扮演等形式為大家深入講解，同時模擬組織開展面試，靈活運用所學面試工具、面試技巧，分組進行實操演練，進一步提升面試官相關的專業能力，熟練運用各種面試技巧，隨機應變，把握面試的發展方向，強化自身綜合素養，提升公司招聘管理水平。據了解，為規范和加強公司社會招聘面試工作，建立“公開、公平、公正”的選人用人機制，把好“選才”關口，打造優秀的面試官隊伍，公司于2021年建立了面試官專家庫。此次培訓是結合公司“管理升級促效益至...
2022-04-29
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公司召開2022年度黨建工作、黨風廉政建設和反腐敗工作
公司召開2022年度黨建工作、黨風廉政建設和反腐敗工作
4月29日，公司召開2022年度公司黨建工作、黨風廉政建設和反腐敗工作會。公司領導班子成員及擴大班子、職能部室負責人，各基層黨支部和單位負責人參加會議。會議由公司黨委副書記、副董事長、總經理寧友為主持。會議傳達了集團黨建工作、黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，總結回顧了2021年工作，對2022年各項重點工作任務進行安排部署。公司黨委副書記、董事長蘭世強在會上指出，公司當前和今后一個時期的目標任務已經明確，方法路徑十分清晰，步驟措施也很具體，關鍵在于多干實事、少講空話，轉變作風、狠抓落實。對提高政治站位，抓實責任落實，以務實的作風推進公司內涵式高質量發展，他提出四方面意見：一是要堅定不移增強全...
2022-04-29
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楊國文到十四冶調研
楊國文到十四冶調研
4月27日，集團副總經理楊國文一行到公司調研，了解十四冶企業改革發展和歷史遺留問題處置情況，并就相關問題提出指導意見。楊國文聽取了公司黨委副書記、董事長蘭世強對十四冶歷史沿革、近3年企業發展狀況和下一步發展規劃等情況的匯報，他對公司企業改革發展和處遺工作所取得的成績表示充分肯定，但同時也指出制約公司發展的困局和難題也比較突出，需要花心思、動腦筋、下功夫，認真分析，協同處理解決。結合公司發展現狀，楊國文提出兩點建議：一是認真梳理好存在問題，拿出可行性解決方案。方案要站在集團層面來考慮，協同集團各相關二級單位共同來推進實施，同時也要拿出迎難而上、砥礪奮進的勇氣，拿出破解制約企業發展難題的辦法，要讓...
2022-04-27
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公司召開“五一”節前安全生產工作視頻會
公司召開“五一”節前安全生產工作視頻會
4月26日下午，在集團“五一”節前安全生產工作視頻會議結束后，公司接著召開安全生產工作視頻會，傳達集團安全生產工作視頻會議精神，通報了清明期間公司安全生產大檢查大整治情況，并對“五一”節假日期間開展安全大檢查大排查進行部署。會議由公司黨委副書記、副董事長、總經理寧友為主持，公司全體領導班子出席會議。會議要求公司兩級班子成員“五一”期間要深入項目一線，宣貫李克強總理在國務院第五次廉政工作會上的重要講話和王予波省長在省政府廉政工作會議上的指示精神，貫徹落實集團“五一”節前安全生產工作視頻會議精神。公司黨委副書記、董事長蘭世強對五一”期間安全生產工作提出要求：一是公司所有領導班子要嚴格按照集團陳祖軍...
2022-04-27
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公司開展二級單位“回頭看”專項調研
公司開展二級單位“回頭看”專項調研
4月26日，公司副總經理周韜、總工程師孔維儉、總經濟師楊蓉帶領多部門到宏宥檢測公司、設備租賃公司和環境建設公司等3家二級單位開展“回頭看”專項調研檢查，規范各項工作機制、提升綜合管理水平。此次調研由公司董事會辦公室、黨委工作部、工會、人力資源部、法律事務部、安全監督管理部、技術中心和質量部等多部門組成調研工作組，分別對法人治理結構、企業文化及職工關懷、人力資源管理、安全質量管理和技術創新等方面開展調研。工作組以挖真問題、精準幫扶為根本目的，本著“再梳理、再排查、再指導”的原則，對3家單位相關內業資料進行了檢查，指出了各業務版塊存在的缺陷和不足，并對存在問題進行認真剖析，提出具體的整改思路和措施...
2022-04-27
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